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【浦山雅史】 美容外科の人財育成 |
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2008-10-30 Thu 19:13
こんばんは！浦山です。
美容外科に限らず、ほとんどのクリニックが“人財”に悩まれて いると思います。 いい看護師さんがいない、すぐ辞める、育たないetc… 人に関する悩みは尽きないものです。 先日伺った美容外科クリニックでは、患者さんを担当制にし、 各々に売上目標を設定していました。 この制度のいいところは、以下の３点です。 � 崋�分の患者様」という意識が強くなるので、接遇が自然と上がる �△發掲箴緻槁犬鮹�成しなくてもペナルティはなく、頑張った人が 成果給をもらえるという仕組み ��キャリアランクを設定しており、クリニック内で昇級していける 特に��は、今まで主任や師長しかなかったものに対し、上級看護師 などの職能を作り、目標を身近に、明確に示す効果があります。 目標を示すことでモチベーションを上げ、制度に落とし込むことで そのモチベーションを下支えすることが“人財”育成では重要だと 感じています。 ↓↓ランキング参加中！いつも応援ありがとうございます！   （いつもクリック感謝！）・・・・・・‥‥……━━━━━━━━━━……‥‥・・・・・・ 株式会社 船井総合研究所 第一経営支援部 浦山 雅史（Masashi Urayama） 〒531-0072 大阪市北区豊崎4-12-10 TEL: 06-6377-4146 FAX: 06-6377-4360 ・・・・・・‥‥……━━━━━━━━━━……‥‥・・・・・・ |
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